埼玉県 さいたま市 サービス提供責任者求人・転職情報

訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂きます。自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケに関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる書類作成などを担当して頂きます。 <ポイント> ◆IT化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくっています。 ◆無駄な残業はほぼありません。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中!コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。 ◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

通常のヘルパー業務の他、サ責として書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。 <ポイント> ◆サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、弊社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。 ◆ケアマネージャー、事業所の管理者などにステップアップが可能な環境が整っています。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中!コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。 ◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

通常のヘルパー業務の他、サ責として書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。 <ポイント> ◆サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、弊社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。 ◆ケアマネージャー、事業所の管理者などにステップアップが可能な環境が整っています。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中!コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。 ◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

通常のヘルパー業務の他、サ責として書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。 <ポイント> ◆サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、弊社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。 ◆ケアマネージャー、事業所の管理者などにステップアップが可能な環境が整っています。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中!コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。 ◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

指定居宅サービス等の運営基準に定められている「サービス提供責任者」の8つの法定業務をお任せします。 サービス提供時間 7時~21時 (事業所により異なる) <ポイント> ◆大手企業グループ会社 福利厚生も充実です ◆昇格 毎年、定期的にチャレンジの機会があります

指定居宅サービス等の運営基準に定められている「サービス提供責任者」の8つの法定業務をお任せします。 サービス提供時間 7時~21時 (事業所により異なる) <ポイント> ◆大手企業グループ会社 福利厚生も充実です ◆昇格 毎年、定期的にチャレンジの機会があります

・介護計画書の作成 ・介護職員の指導・教育 ・利用者様との契約、家族面談 ・ケアマネージャーとの連携 ・介護現場での身体介護・生活援助のサービスの実施 など ※医療度の高い方も入居されています。 ※現在ご入居者さまは定員80名のうち、30名前後です。

訪問介護事業所においてサービス提供責任者としての業務全般 ■訪問介護サービスの計画立案 ■書類作成 ■ヘルパーさんの人員の配置・育成 ■訪問介護業務 ■事業所内の管理業務 ■その他付随業務

訪問介護事業所においてサービス提供責任者としての業務全般 ■訪問介護サービスの計画立案 ■書類作成 ■ヘルパーさんの人員の配置・育成 ■訪問介護業務 ■事業所内の管理業務 ■その他付随業務

やさしえ上小町 ■福利厚生(手当) 住宅手当 / 家族手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇

やさしい手 大宮店 ■福利厚生(手当) 住宅手当 / 家族手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇

やさしい手浦和北訪問介護事業所 ■福利厚生(手当) 住宅手当 / 家族手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇

あった介護 ■福利厚生(手当) 職務手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) 夏季休暇 / 有給休暇 ■福利厚生(その他) 復職支援サポート / 研修制度

イリーゼ東岩槻 ■福利厚生(手当) その他手当 / 住宅手当 / 処遇改善手当 / 時間外手当 / 職務手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) その他休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 育児休暇 ■福利厚生(その他) その他 / 制服貸与 / 研修制度 / 資格取得支援制度 / 食事補助

アンサンブル浦和 ■福利厚生(手当) その他手当 / 処遇改善手当 / 夜勤手当 / 家族手当 / 時間外手当 / 資格手当 ■福利厚生(休暇) その他休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 ■福利厚生(その他) その他 / 再雇用 / 研修制度 / 資格取得支援制度

愛ステップ大宮 ■福利厚生(その他) その他 / 制服貸与

東電さわやかケアみなみ・訪問介護 ■福利厚生(休暇) その他休暇 / 冬季休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■福利厚生(その他) その他 / 制服貸与 / 資格取得支援制度

ファインケア浦和

ホームヘルプサービスソラスト七里

ソラスト七里 ■福利厚生(休暇) 有給休暇 ■福利厚生(その他) その他 / 研修制度 / 資格取得支援制度

けあビジョン浦和

アースサポート大宮

アースサポート北浦和

アースサポート南浦和

けあビジョン与野

けあビジョン東浦和

居宅介護支援事業所 ソラスト七里

東電さわやかケアにっしん・訪問介護

コープみらいさいたま介護センター(訪問介護事業)

ニチイケアセンター上木崎 ■福利厚生(休暇) 夏季休暇 / 有給休暇 ■福利厚生(その他) 再雇用