介護相談センターひとはないずみ｜正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人

ケアマネージャー（介護支援専門員）

居宅介護支援

【正社員・常勤】月給 272,000~350,000円

【賞与】 年2回 担当している件数により賞与査定があります。 平均的な担当件数のケアマネジャーで支給額は年間約60万となっております。 平均より多ければ増。少なければ減。詳細は面接にて。 厚生年金保険あり 労災保険あり 健康保険あり 雇用保険あり 昇給あり 退職金制度なし 通勤手当制度あり ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 【保険・手当】 賞与:年2回

• 賞与あり

■福利厚生(手当) その他休暇 / リフレッシュ休暇 / 冬季休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■福利厚生(休日) その他 / 研修制度 / 資格取得支援制度 ■福利厚生(その他) ・主任ケアマネ多数在籍 ・バディ・グループ制度 ・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン1人1台 ・ペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。 ・原付バイクペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。 ・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ・通勤バイク貸出※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。 ・訪問電動自転車・バイク・車両完備 ・パソコン教室 ・病児保育室補助 ・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担 ・歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ・健康促進イベント ウォーキングラリー ・ホームタウンフラッグスポンサー特典 / 新人研修 【1週目】 ・オリエンテーション ・基本理念 ・指針・倫理規定 ・法令順守規定 ・職務権限規程 ・個人情報・プライバシーの保護 ・介護保険制度の確認 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 ・接遇・身だしなみ・電話対応マナー ・報告・連絡・相談研修 ※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修(日程は別途調整) 【2週目】 ・ハートページ読み込みと説明練習 ・重要事項説明書 ・契約書の読み込みと説明練習 ・各種マニュアルの読み込み 【認知症・ケア対応マニュアル】 【健康管理対応/異常事態(緊急時)対応マニュアル】 【緊急時連絡先一覧表】 【苦情・相談対応・事故発生防止】 【事故・苦情報告書】 【非常災害マニュアル】 【非常災害時マニュアル】 【非常災害時フローチャート】 ※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 【3週目~4週目】 ・新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。 ・初回アセスメント。 ・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 ・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ・認定調査の実施。 【備 考】 ※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 法人新任ケアマネ研修 【入社3か月以降1年6か月】 新人研修終了後の法人内ケアマネジャー向けステップアップ・フォローアップ研修を全事業所合同で開催。実務に関すること、わかりずらいこと等を中心に研修会を行います。 現任研修 4月 ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について (制度改正等の変更点確認) 5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し 7月 ・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し 8月 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し 10月 ・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し 11月 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し 1月 ・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し 1月 ・自己チェック実施(職員) ・利用者満足度アンケート実施 2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議 3月 ・事業所自己評価実施 3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し その他、研修・カンファレンス 法人研修 ひとはなの研修制度 情報共有 利用者カンファレンス等 (定期ミーティング) 【毎週金曜日AM】 ○ミーティング・業務改善会議 ・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策 ・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度 ・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック 【適宜】 ・職員の相談の場を設ける 外部研修 ・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修 ・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・緑区ケアマネ連絡会主催研修 ・緑区在宅医療相談室研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等

求人お問い合わせ時に詳細お伝えします♪

• 週休2日制
• 土日休み
• 年間休日120日以上
• 年間休日110日以上

年間休日:126日 休日制度:完全週休2日制

いずれかの資格 ケアマネジャー

勤務形態 : 日勤のみ 寮 : 【日勤】08:45 - 17:45 雇用保険 : 昇給あり 昇給 : 退職金制度なし 退職金制度 : 通勤手当制度あり その他 : 4週8休以上 / 土日休み / 年間休日120日以上 / 社保完備

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株式会社ひとはな

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