【下京区/正社員】年間休日120日以上!!無資格でも歓迎!!充実の福利厚生制度!｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

6022_215324

特別養護老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・昼食配膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換等) ・介護記録

介護職・ヘルパー

正社員・常勤

京都府京都市下京区

• 駅チカ

市バス「西大路花屋町」バス停より徒歩10分 阪急京都線「西京極」駅より徒歩15分

特別養護老人ホーム

勤務時間(1): 7:30~16:30 (休憩:60分) 勤務時間(2): 8:30~17:30 (休憩:60分) 勤務時間(3): 10:00~19:00 (休憩:60分) 勤務時間(4): 12:00~21:00 (休憩:60分) 勤務時間(5): 21:00~7:00 (休憩:120分) ■ 勤務備考 勤務備考: 土・日・祝日勤務あり(振替休日あり)

• 年間休日110日以上

勤務日数・休日: 週5日勤務、 4週8休制(平均して1週2日の休み)(週40時間勤務) 年間休日: 年間休日122日 初年有給休暇: ・年次有給休暇(初年度20日、最採用月から取得可。翌年繰越あり。試用期間中は10日付与)

月給 : 166,000～209,900円 基本給: 基本給 166,000円~209,900円 固定手当: 早出手当1回500円、遅出手当1回300円、夜勤手当1回6 ,600円(処遇改善夜勤手当1回1,600円含む) 通勤手当、年末年始出勤手当(12/29~1/3まで1日3,000円、夜勤5,000円)、超過勤務手当など ※正職員登用後、住宅手当(8,000~10,000円)、扶養手当(6,000~10,000円)を規定により支給します。 賞与(前年度実績): 年2回(6月、12月)3.75か月(2021年度実績) 昇給(前年度実績): 年1回(7月)1,200円~

• 賞与あり
• 交通費支給
• 社会保険完備

加入保険: 労災 休業実績: 育児休業取得実績あり,介護休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり その他待遇: [育児] ・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内) ・育児休業(3歳まで) ・育児短時間勤務制度(1日を通じて2時間を超えない範囲 小学校3年生の末まで) [看護・介護] ・子の看護休暇(5日取得可) ※時間単位で取得可能 ・介護休業(最大93日間取得可) ・介護休暇(5日取得可) ※時間単位で取得可能 ・介護短時間勤務制度 [病気欠勤] ・継続的通院が必要な場合、1時間単位で取得可。累計30日相当分まで給与補償 研修制度] 京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、全職員が法人の理念に基づいて、同じ研修を受けることができ、段階別に設定された研修を受けスキルアップが行える研修体制を整えています。 〇階層別研修 入職時の導入研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修が整えられています。特に入職時には、1年を通じて入職時研修、フォローアップ研修があり、日々の業務と連動していますので、初めて介護の仕事をする方も安心してお仕事していただけます。 〇OJT(プリセプターシップ) プリセプターシップとは、一人の新人職員(プリセプティ)に対し、多くの経験を有し一定の教育を受けた指導職員(プリセプター)が日常業務を通じてマンツーマン指導を行う方法です。仕事スタート時から一定期間(およそ3カ月間)、指導職員とマンツーマンで行動し、意図的・段階的・系統的な指導を行いながら能力育成を図ります。 [人事考課制度] 自ら目標を設定し、年度末にその目標達成の度合いを考課する「実績考課」、仕事を行う上で求められる能力や取組の姿勢を評価する「情意考課」、業務遂行を評価する「能力考課」の3つの視点から人事考課を行っています。自分に対する評価を客観的に把握することができることに加え、さまざまな年齢・キャリア・職種の職員が在籍するなか、考課制度を用いることで報酬の公正性を期すことにつながります。

【下記いずれかの資格】 ・無資格 ・介護初任者研修 ・実務者研修 ・ヘルパー 1級 ・ヘルパー 2級 ・介護福祉士