【無資格者歓迎】全国展開する大規模法人でのお仕事!研修体制や法人独自の福利厚生システムが自慢です!｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

おすすめポイント

デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 全国47都道府県の650を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 *福利厚生の内容 <ツクイ倶楽部(ツクイ独自の福利厚生制度)> 従業員とご家族の福利厚生を目的としたツクイ独自の制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <従業員持株会制度>(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10%を奨励金として付与します。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 <ツクイ検定> 『ツクイ検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 *両立支援の内容 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休 プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) <育児時差勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 定員は60名の大規模ですが、現在は平均(平日37名・日曜13名)となっております。 利用されるお客様は比較的元気な方が多く通われております。 シフト制勤務をとっておりシフト作成前は各スタッフへ希望休を募りシフトへ反映させております。 長く勤務しているスタッフが多いのでわからないことはすぐ聞けるので安心です。 今年には100歳を迎えたお客様もおります。 職員が日々お客様の為に何が出来るのか考えながら働いております。 ともに楽しく働くことのできるデイサービスです。 コロナの為になかなか行えていなかった料理レクも再開するなどレクリエーションにも力を入れている営業所です。