【週2日〜勤務OK】全国展開する大規模法人でのお仕事!研修体制や法人独自の福利厚生システムが自慢です｜非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人

おすすめポイント

デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 *福利厚生の内容 従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <従業員持株会制度>(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10%を奨励金として付与します。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 <検定> 『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 *両立支援の内容 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休 プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) <育児時差勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。 就業先の職員のおすすめポイント: 通所介護、サ高住、居宅介護支援、訪問介護、グループホームの5つのサービスを運営している5階建ての複合施設です。 1階が通所介護、2階がグループホーム、3~5階がサ高住となっております。 サービスを兼務した働き方をしている職員もいる為、1つのサービスだけではなく色々なサービスを経験することもできるので、将来的に介護の知識やスキルを幅広く身に付けることができるので、介護のスペシャリストとして活躍できる職場環境となっております。 またデイサービスにおいては60名規模のデイサービスです。 地域の音楽関係の方を呼んでミニコンサートを開いたり、陶芸教室を最近のレクリエーションとして行いました。 職種関係なく皆でお客様のことを考えしっかりと話し合いを大事にしている事業所になります。 上の階がサ高住なのでサ高住にお住まいで日中デイサービスを利用されているというお客様も少なくありません。 複合施設なので施設全体では70名の職員が働いている北海道内でも唯一の施設となりますので学ぶことは沢山あります。 休憩室もしっかり小部屋で設けてありますのでしっかりと自分の時間を持って休憩に入ることができます。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: ツクイ・サンフォレスト札幌山鼻では、幅広い年齢層の方々が活躍されています。 職種は違えど、お客様をチームで支え、支援していくことに大きなやりがいがあります。 「今私たちに求められていることは何だろう」「どんな工夫をしたら喜んでいただけるだろう」他職種で連携しながら創意工夫し、入浴や食事、排泄、機能訓練、レクリエーション等の支援をしていき ます。感謝の言葉を直接いただけたり、信頼関係を築いていくことができます。 サービスを通して、お客様の居場所づくりを行い、在宅生活を継続していけるようご家族も含め支援をしていきます。 デイサービスは、夜勤がなく日中帯のみの勤務なので、家事や育児、趣味等のプライベートの時間と仕事を両立が可能な環境です。「 午前・午後だけ働きたい」「子どものお迎えがある」など、あなたの働き方をご相談下さい。 介護職員に関しては、無資格未経験で始められることも魅力の一つです。 困った時や分からないことがあっても、すぐに聞ける環境があります。 看護師や機能訓練指導員も配置されているため、他職種と連携しながら業務を進めることが可能です。 まずは、お気軽に事業所見学や相談にお越しください。 お待ちしております。