正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
225,000円〜(月給)株式会社 ツクイ 四国・岡山圏
岡山県岡山市 南区新保1187−2 ツクイ岡山新保
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 ツクイ 四国・岡山圏
- 無資格
- 無資格OK
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅
- グループホーム
- 訪問介護
- 訪問入浴
- 訪問看護
- 居宅介護
【ケアマネ経験者大歓迎!待遇充実★日勤のみで働きやすい!】 お客様が住み慣れたご自宅で「その人らしい生活」を継続するため のお手伝いをしていただくお仕事です。お客様の日常生活の維持・ 向上をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン (居宅サービス計画)を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ※ぜひお気軽にお問合せください!
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
206,400円〜(月給)社会福祉法人 四ツ葉会
岡山県倉敷市徳芳504 杉の子介護保険事務所
JR中庄駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
社会福祉法人 四ツ葉会
- 無資格
- 無資格OK
- 特別養護老人ホーム
- 小規模多機能
- グループホーム
- 居宅介護
介護支援専門員(プランナー)としての業務に従事します。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
206,400円〜(月給)社会福祉法人 四ツ葉会
岡山県倉敷市徳芳504
JR中庄駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
社会福祉法人 四ツ葉会
- 無資格
- 無資格OK
- 特別養護老人ホーム
- 小規模多機能
- グループホーム
- 居宅介護
およそ60名〜70名の介護予防プランの作成 及び高齢者実態把握を担当して頂きます。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
219,000円〜(月給)株式会社アール・ケア(アールケア 看護小規模多機能型居宅介護 ハーヴィスプラス)
岡山県玉野市東高崎24−8
宇野線 常山駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社アール・ケア(アールケア 看護小規模多機能型居宅介護 ハーヴィスプラス)
- 無資格
- 無資格OK
- 小規模多機能
- 居宅介護
- 訪問介護
- 通所介護
- グループホーム
- 訪問看護
看護小規模多機能型居宅介護事業所におけるケアマネジャー業務及び介護サービスを提供していただきます。 ケアプラン作成、食事介助、入浴介助、排泄介助等 *この求人をご希望の方は、応募前の見学可能です。 新型コロナウイルス感染症の状況により、見学内容に一部制限が 発生する場合があります。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
204,000円〜(月給)株式会社アール・ケア(アールケア アール・ケア岡山)
岡山県岡山市南区新保944−7
瀬戸大橋線 備前西市/大元駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社アール・ケア(アールケア アール・ケア岡山)
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 訪問看護
- 訪問介護
- 通所介護
- グループホーム
ケアマネジャー業務全般をお願いします。 *居宅介護支援事業(家庭訪問し、ケアプランを立てて頂く業務) *社用車(AT車)を利用し、岡山市南部エリアにおいて 20〜40名を担当していただきます。 *この求人をご希望の方は、応募前の見学可能です。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
203,000円〜(月給)社会福祉法人日翔会 特別養護老人ホーム ゆずり葉
岡山県新見市新見897−7 特別養護老人ホーム ゆずり葉
JR伯備線 新見駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
社会福祉法人日翔会 特別養護老人ホーム ゆずり葉
- 無資格
- 無資格OK
- グループホーム
- 小規模多機能
就業場所(新見市新見)の当施設において、入所をされている方のケアプラン作成に関する一連の業務をお願いします。 (入所定員100名、10ユニットを運営) ○NDソフトウェア社の介護保険版、ほのぼのNEXTを導入して います。 ○入所前訪問や関係医療機関、行政などとの連携、情報交換なども あります。 ○サービス向上やスキルアップを目指し、各種勉強会への参加を積 極的に取り入れています。職員へ向けた勉強会なども企画実施を お願いします。
