正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
195,000円〜(月給)介護老人保健施設エルダーヴィラ氷見
富山県氷見市余川 - 50
JR氷見線氷見駅 車12分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
【施設ケアマネ募集】日勤帯でのお仕事◎希少な求人◎育休取得実績あり★子育てとの両立をご希望の方にもオススメ!
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- 年間休日110日以上
- 正職員
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●現場兼務もOKですしケアマネ専任でもOKです◎希望の働き方をご相談ください! ●日勤帯でのお仕事で週休2日!プライベートも充実できます◎ ●併設の居宅介護支援事業所でも居宅ケアマネ募集中です★勤務先についてもお気軽にご相談くださいね。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
177,000円〜(月給)八尾老人保健施設 風の庭
富山県富山市八尾町福島7-42
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
【八尾老人保健施設 風の庭】ケアマネージャー◎富山県富山市◎JR高山線 越中八尾駅徒歩7分★
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
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- 正職員
- 介護老人保健施設
施設ケアマネジャー業務全般 ・サービス計画書の立案、作成 ・利用者の状態のアセスメント・評価 ・利用者やご家族との相談・連絡・調整業務など
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
206,000円〜(月給)入善老人保健施設こぶしの庭
富山県下新川郡入善町小杉64
あいの風とやま鉄道線入善駅 車8分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
【老健/ケアマネ/正社員】丁寧にサポートするので安心してスタートできます★
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- ケアマネージャー
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護老人保健施設
・介護が必要な方の心身状態に合わせて、各介護サービス計画(ケアプラン)の立案 ・定期的なカンファレンスの開催とその進行 ・利用者家族との面談、ケアプランの説明
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
235,000円〜(月給)葵の園・なんと
富山県南砺市天池字二番野島1555-3
JR城端線越中山田駅 車4分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
🔵大手グループで福利厚生◎介護老人保健施設葵の園・なんと(南砺市)のケアマネージャー(グループホーム)【正社員】求人
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 交通費支給
- ブランクOK
- 正職員
- 介護老人保健施設
グループホーム(葵の園・かいにょ)にてケアマネージャー業務(ケアプラン作成、関係機関やご家族との連絡調整)と介護を担当していただきます *グループホーム(1ユニット9名)
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
210,000円〜(月給)介護老人保健施設エルダーヴィラ氷見
富山県氷見市余川南山50番地
JR氷見線氷見駅 車12分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
〈介護支援専門員/正社員〉ケアマネージャーの募集★昇給・賞与あり◎(前年度実績計4.33カ月分)エルダーヴィラ氷見でのお仕事
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護老人保健施設
*入所者の自立した生活を基本とする各人能力を把握し、 医師と相談しながら介護計画を立てる。 (入所者100名) *老人保健施設相談員として介護に関する相談窓口業務を行う *転勤の可能性あり 氷見市内の関連施設(さっさきテ ルマエデイサービスセンター) ◆2020ユースエール認定企業です。 「若者雇用促進法」に基づき、若者・未経験者の採用育成に積極的で、しっかりと育て上げかつ育児休暇や有給休暇などの管理体制が優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
195,000円〜(月給)介護老人保健施設エルダーヴィラ氷見
富山県氷見市余川南山50番地
JR氷見線氷見駅 車12分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
〈介護支援専門員/正社員〉ケアマネージャーの募集★昇給・賞与あり◎お持ちのお資格を活かして一緒に働きませんか?居宅介護支援事業所でのお仕事
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護老人保健施設
*ケアプランの作成 *サービスを提供する事業所との連絡調整 ◆2022ユースエール認定企業です。 「若者雇用促進法」に基づき、若者・未経験者の採用育成に積極的で、しっかりと育て上げかつ育児休暇や有給休暇などの管理体制が優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。
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