株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市片町2-15-3 第一三田コーポ105
JR南武線・京王線 「分倍河原」駅 徒歩 3分
235,000円〜(月給)
正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
介護サービスを必要としているお客様のお宅へ伺い、生活のサポー トをするお仕事です。 先輩との同行訪問からスタートし、引き継ぎ後、ホームヘルパー業 務(身体介護、生活援助)を行います。 その他に、後輩スタッフの育成や、サービス提供責任者の補佐業務 (手順書の作成など)をお願いする場合があります。 キャリアパス制度が整っていますので、サービス提供責任者を目指 して働くこともできます。
SOMPOケア株式会社 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
SOMPOケア株式会社
東京都府中市住吉町3-13-1
京王線 中河原駅 徒歩 10分
177,700円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
・訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確 認等)が主なお仕事となります。 保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただ けるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ホーム長・スタッフ・ケアマネ等が密に連絡を取りながら、安心で きる住まいの提供を行います。 マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありませ ん。 ・施設や訪問先を再現した企業内大学(自社研修センター)にて、 入社時やスキルアップのための各種研修を行っております。
SOMPOケア株式会社 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
SOMPOケア株式会社
東京都府中市武蔵台3-27-4 カサヴェール武蔵台1階
JR西国分寺駅 徒歩 7分
177,700円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
介護が必要になった高齢者のご自宅へ自転車などで訪問し、以下の 支援に従事。 ・身体介護(食事介助、入浴介助、排泄介助、外出介助等) ・生活援助(調理、掃除、洗濯、買い物等) その他、事業所内で分担された業務 *入社時研修、同行、定例研修、介護技術研修等の研修制度 が充 実しているので、未経験者からスキルアップしたい方 まで大歓迎 です。
アースサポート株式会社 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
アースサポート株式会社
東京都府中市片町2丁目10番地の1
京王線・JR南武線 分倍河原駅 徒歩 5分
260,550円〜(月給)正社員・常勤
訪問入浴
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
訪問入浴車に乗って、介護スタッフ2名看護スタッフ1名の3人1 組でお客様宅を訪問。着脱介助から始まって、お客様のお体を洗っ て頂く等の入浴介助が主な仕事です。 介護の資格が無い方・経験が無い方でも必ず3人体制で伺うので心 配ありません。介護の経験を積んでいきたい方も、あなたの経験を 評価し、早期に活躍できる場をご用意しております。 その他、簡単なPC操作を伴う業務や訪問入浴車の安全誘導、スタ ッフのスケジュール調整、地域に向けたPR活動などもお願いして おります。
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 / 正社員・常勤のサービス提供責任者求人
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
東京都府中市美好町3-6-1 サンライト尾崎101
JR南武線・京王線 分倍河原駅 徒歩 4分
247,000円〜(月給)正社員・常勤
その他
サービス提供責任者
サービス提供責任者
みずたま介護ステーションにおけるサービス提供責任者の 補佐業務 在宅におけるサービス提供責任者業務が初めての方を先輩 サービス提供責任者のもと、充実の研修制度で支援します。 自己研鑽に励み早期に戦力として成長して頂ける方を求めています 。 詳しくはホームページをご覧下さい。 「みずたま介護」で検索!
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市片町2-15-3 第一三田コーポ105
JR南武線・京王線 「分倍河原」駅 徒歩 3分
225,000円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
介護サービスを必要としているお客様のお宅へ伺い、生活のサポー トをするお仕事です。 仕事内容は大きく分けて2つ。買い物同行や入浴介助などの「身体 介護」と家事の「生活援助」を提供します。 入社後は先輩社員と共に同行訪問からスタート。 同行を重ね、1人でサービス提供に伺うことを目指します。 必ず安心できるまで先輩がフォローしてくれます。 訪問介護だからこそ、介護技術が未熟な方でも上手くコミュニケー ションを取り、お客様を喜ばせることができます!
アースサポート株式会社 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
アースサポート株式会社
東京都府中市片町2丁目10番地の1
京王線 分倍河原駅 徒歩 5分
226,650円〜(月給)正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
お客様への生活援助、身体介護サービス等を行っていただきます。 <生活援助>掃除、洗濯、調理など。 <身体介護>食事、入浴、外出、排泄介助など。 サービス提供がない時間は、サービス提供責任者の補助業務として デスクワークをお願いします。 働きやすさを追求中! 産休育休制度、電動自転車貸与、各種研修制度あり。 ヘルパーの専門技術・知識を極めたい方、サービス提供責任者を目 指す方、あなたのステップアップを応援します! 未経験の方も歓迎!介護を通じて生きがい支援を行います。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市白糸台5-37-12 エリール紺野1階
京王線 「武蔵野台」駅 徒歩 6分
235,000円〜(月給)正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
介護サービスを必要としているお客様のお宅へ伺い、生活のサポー トをするお仕事です。 先輩との同行訪問からスタートし、引き継ぎ後、ホームヘルパー業 務(身体介護、生活援助)を行います。 その他に、後輩スタッフの育成や、サービス提供責任者の補佐業務 (手順書の作成など)をお願いする場合があります。 キャリアパス制度が整っていますので、サービス提供責任者を目指 して働くこともできます。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤のサービス提供責任者求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市白糸台5-37-12 エリール紺野1階
京王線 「武蔵野台」駅 徒歩 6分
280,000円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
サービス提供責任者
サービス提供責任者
訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂き ます。 自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケア に関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる 書類作成などを担当して頂きます。 IT化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して 、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくって います。 効率化により、無駄な残業はほぼありません。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市晴見町1-27-34 桑田コーポ1階
JR武蔵野線 「北府中」駅 徒歩 10分
235,000円〜(月給)正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
介護サービスを必要としているお客様のお宅へ伺い、生活のサポー トをするお仕事です。 先輩との同行訪問からスタートし、引き継ぎ後、ホームヘルパー業 務(身体介護、生活援助)を行います。 その他に、後輩スタッフの育成や、サービス提供責任者の補佐業務 (手順書の作成など)をお願いする場合があります。 キャリアパス制度が整っていますので、サービス提供責任者を目指 して働くこともできます。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤のサービス提供責任者求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市晴見町1-27-34 桑田コーポ1階
JR武蔵野線 「北府中」駅 徒歩 10分
280,000円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
サービス提供責任者
サービス提供責任者
訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂き ます。 自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケア に関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる 書類作成などを担当して頂きます。 IT化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して 、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくって います。 効率化により、無駄な残業はほぼありません。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 正社員・常勤のサービス提供責任者求人
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
東京都府中市片町2-15-3 第一三田コーポ105
JR南武線・京王線 「分倍河原」駅 徒歩 3分
280,000円〜(月給)正社員・常勤
訪問介護
サービス提供責任者
サービス提供責任者
訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂き ます。 自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケア に関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる 書類作成などを担当して頂きます。 IT化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して 、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくって います。 効率化により、無駄な残業はほぼありません。
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