正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
210,000円〜(月給)
千葉県流山市
つくばエクスプレス
正社員・常勤
有料老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【千葉県/流山市】 介護付き有料老人ホームでの介護職員の募集です<最寄り駅徒歩3分>
- 初任者研修
- 年間休日110日以上
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 有料老人ホーム
【仕事内容】 ■介護付き有料老人ホームにおける介護業務全般
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
2,500,000円〜(年収)千葉県流山市
東武野田線
正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【流山市】 訪問介護センターにて介護士募集
- 介護職員基礎研修
- 初任者研修
- ホームヘルパー2級
- 資格取得支援
- 年間休日110日以上
- 交通費支給
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
【仕事内容】 ■介護士業務全般
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
3,370,000円〜(年収)千葉県流山市
東武野田線
正社員・常勤
特別養護老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【千葉県/流山市】車通勤可/賞与3.0ヶ月分!特別養護老人ホームにて介護職求人です<介福・常勤>
- 介護福祉士
- 資格取得支援
- 交通費支給
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 特別養護老人ホーム
【仕事内容】 ■特別養護老人ホームにおいて介護業務全般 ・食事介助 ・見守り ・排泄介助 ・入浴介助 等
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
234,000円〜(月給)ライブラリ初石
千葉県流山市西初石1丁目772-1
正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【正社員】介護職員 募集★ブランク・未経験OK ! 資格・経験がある方大歓迎♪賞与年2回・昇給あり ! 車通勤OK◎ ー<ライブラリ初石>
- 初任者研修
- 介護福祉士
- 資格取得支援
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
サービス付き高齢者住宅における日常生活の支援や入浴介護、洗濯、掃除、レクリエーション、利用者様とおしゃべり、散歩など ——————————————— 【リビングプラットフォームグループについて】 私たちは介護・保育・障がい者支援事業を北海道から沖縄まで展開している会社です。 様々な経験やお考えをお持ちの方々が、それぞれの夢を実現できる柔軟で風通しの良い職場環境の構築に全力を注いでおります。 ◆上場企業のグループ会社だから待遇・研修制度充実! ◆資格取得支援制度あり ◆頑張りは年4回の昇給チャンスで評価♪ ◆産休・育休・介護休暇取得実績あり ◆託児施設あり(社員特別価格) ◆お子様の入学・成人祝いあり ◆誕生日プレゼントあり ◆メンタルケア窓口設置 ◆10代から80代まで幅広い世代が活躍中! ◆子育てママ・主婦(夫)活躍中!
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
3,120,000円〜(年収)千葉県流山市
つくばエクスプレス
正社員・常勤
有料老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【千葉県/流山市】近くに大きな公園もある環境豊かな立地の住宅型有料老人ホームでの介護職員の募集です
- 初任者研修
- 年間休日110日以上
- 研修制度あり
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 有料老人ホーム
【仕事内容】 ■住宅型有料老人ホームにおける介護業務全般
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
170,000円〜(月給)介護老人保健施設ハートケア流山
千葉県流山市小屋146-1
東武野田線江戸川台駅 車7分
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【日勤のみ★年間休日120日★週休2日制★残業ほぼなし★賞与3.4か月分】働きやすい環境が整っている老健です♪
- 介護福祉士
- 日勤のみ
- 交通費支給
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 介護老人保健施設
●介護老人保健施設にて入所・通所利用者様の介護業務を担当していただきます。 ●主に、食事・排泄・入浴の介助、移動介助、レクリエーション企画、運営等を行っていただきます。 ●日勤のみの勤務で、残業もほとんどありませんので、ご家庭やプライベートとの両立も無理なくできますよ♪
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
260,000円〜(月給)ハーブランド介護サービス流山
千葉県流山市平和台2-4-3-102
正社員・常勤
居宅介護支援
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
主任ケアマネジャー(介護支援専門員・柏事業所)正社員◎【千葉県柏市】JR・東武線 柏駅
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 居宅支援事業所
居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャーの仕事です。 利用者に対しての訪問、介護相談、事業所管理業務 在宅で生活している要介護者、要支援者等への介護相談等、ケアプラン作成など、居宅介護支援全般および事業所管理。 安心して在宅生活を送っていただくための支援を行っていただきます。
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
219,030円〜(月給)小規模多機能型居宅介護 ソラスト流山
千葉県流山市名都借1068-2
正社員・常勤
小規模多機能
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
流山市の小規模多機能型居宅介護 で正社員の介護スタッフ求人募集!/1000006942
- 初任者研修
- 実務者研修
- 年間休日110日以上
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 小規模多機能
流山市にある介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 ソラスト流山」での求人です。 東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる環境です。 ・身体介護(食事、移動、排せつ等) ・入浴介助 ・ご入居者の見守り ・訪問介護…など 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。 これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。
正社員・常勤のサービス提供責任者求人
3,310,000円〜(年収)千葉県流山市
東武野田線
正社員・常勤
通所介護（デイサービス）
サービス提供責任者
サービス提供責任者
【千葉県/流山市】 大手企業が運営する介護施設でのサービス提供責任者募集
- 介護福祉士
- 実務者研修
- 介護職員基礎研修
- 年間休日110日以上
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- サービス提供責任者
- 通所介護
ケアマネージャーが作成したケアプランを介護スタッフに伝え、介護施設を利用するお客様にケアプラン通りのサービスが実現できるよう、介護スタッフのシフト計画や、育成、稼働管理を行います。また、ケア会議に参加し、管理者としっかり介護サービスの提供状況を共有し、改善すべき点などを話し合います。
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
233,000円〜(月給)ライブラリ初石
千葉県流山市西初石1丁目772-1
正社員・常勤
その他
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【契約社員】介護職員 経験者歓迎・経験よりも意欲と人柄 ー<ライブラリ初石>
- 初任者研修
- 資格取得支援
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
サービス付き高齢者住宅における日常生活のお世話をします。 マンツーマン研修があるので未経験でも安心 ——————————————— 【リビングプラットフォームグループについて】 私たちは介護・保育・障がい者支援事業を北海道から沖縄まで展開している会社です。 様々な経験やお考えをお持ちの方々が、それぞれの夢を実現できる柔軟で風通しの良い職場環境の構築に全力を注いでおります。 ◆上場企業のグループ会社だから待遇・研修制度充実! ◆資格取得支援制度あり ◆頑張りは年4回の昇給チャンスで評価♪ ◆産休・育休・介護休暇取得実績あり ◆託児施設あり(社員特別価格) ◆お子様の入学・成人祝いあり ◆誕生日プレゼントあり ◆メンタルケア窓口設置 ◆10代から80代まで幅広い世代が活躍中! ◆子育てママ・主婦(夫)活躍中!
正社員・常勤のサービス提供責任者求人
3,310,000円〜(年収)千葉県流山市
東武野田線
正社員・常勤
有料老人ホーム
サービス提供責任者
サービス提供責任者
【千葉県/流山市】 大手企業が運営する介護施設でのサービス提供責任者募集
- 介護福祉士
- 実務者研修
- 介護職員基礎研修
- 年間休日110日以上
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- サービス提供責任者
- 有料老人ホーム
ケアマネージャーが作成したケアプランを介護スタッフに伝え、介護施設を利用するお客様にケアプラン通りのサービスが実現できるよう、介護スタッフのシフト計画や、育成、稼働管理を行います。また、ケア会議に参加し、管理者としっかり介護サービスの提供状況を共有し、改善すべき点などを話し合います。
正社員・常勤のサービス提供責任者求人
3,310,000円〜(年収)千葉県流山市
JR武蔵野線
正社員・常勤
有料老人ホーム
サービス提供責任者
サービス提供責任者
【千葉県/流山市】 大手企業が運営する介護施設でのサービス提供責任者募集
- 介護福祉士
- 実務者研修
- 介護職員基礎研修
- 年間休日110日以上
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- サービス提供責任者
- 有料老人ホーム
ケアマネージャーが作成したケアプランを介護スタッフに伝え、介護施設を利用するお客様にケアプラン通りのサービスが実現できるよう、介護スタッフのシフト計画や、育成、稼働管理を行います。また、ケア会議に参加し、管理者としっかり介護サービスの提供状況を共有し、改善すべき点などを話し合います。
