特別養護老人ホーム湧別オホーツク園 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
【初任者研修】ボーナス年2回(3.25ヶ月分)！20時00分～9時30分の短時間夜勤！ 未経験者歓迎
北海道紋別郡湧別町東41番地1
バス「湧別役場前総合支所前」停より徒歩約10分 ※マイカー通勤可
177,000円〜(月給)
正社員・常勤
特別養護老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
○入園者及び施設利用者(高齢者)の介護業務として、下記業務に従事していただきます。 ・食事介助業務 ・入浴介助業務 ・排泄介助業務 ・その他、入園者の話し相手及び相談 等 ◆ 急 募 ◆
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
【初任者研修以上】未経験者歓迎！評価制度を導入！きめ細やかなフォロー、OJT等の研修制度を整えてます
北海道紋別郡湧別町中湧別中町726番地
北見バス「フードセンター前」停より徒歩10分 ※マイカー通勤可
153,600円〜(月給)正社員・常勤
有料老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
有料老人ホームにおける介護業務に従事していただきます。 ・ご利用者様の起床のお手伝い(居室訪問、着替えトイレ) ・食事時間での付随する介助(食事の準備・提供および食後の口腔ケア、トイレの手伝い、血圧測定などの健康管理) ・ご利用者様との会話、レクリエーションを行ったりおやつの提供 ・夕食後の就寝準備、就寝時間後の見回り、トイレの手伝い等の夜間業務 ・入浴介助 ※有給休暇取得を推進し、従業員の健康に配慮しています。
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
【無資格・未経験者歓迎】評価制度を導入！きめ細やかなフォロー、OJT等の研修制度を整えております！
北海道紋別郡湧別町中湧別北町23番27号
北見バス「五鹿山通」停より徒歩4分 ※マイカー通勤可
153,600円〜(月給)正社員・常勤
グループホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
グループホームにおける介護業務に従事していただきます。 ・ご利用者様の起床のお手伝い(居室訪問、着替えトイレ) ・食事時間での付随する介助(食事の準備・提供および食後の口腔ケア、トイレの手伝い、血圧測定などの健康管理) ・ご利用者様との会話、レクリエーションを行ったりおやつの提供 ・夕食後の就寝準備、就寝時間後の見回り、トイレの手伝い等の夜間業務 ・入浴介助 ※有給休暇取得を推進し、従業員の健康に配慮しています。
非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人
【週3日～勤務OK】評価制度を導入！きめ細やかなフォロー、OJT等の研修制度を整えております！
北海道紋別郡湧別町中湧別中町726番地
北見バス「フードセンター前」停より徒歩10分 ※マイカー通勤可
1,075円〜(時給)非常勤・パート
有料老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
○ご利用者様が楽しく過ごせるように、有料老人ホームでの支援や介護業務に従事していただきます。 *ご利用者様と一緒に食事をしたり、食事のお手伝いを行う *ご利用者様と一緒にレクレーションを行う *ご利用者様の入浴のお手伝い・ご利用者様の送迎 ※評価制度導入をしました。 評価基準の可視化により、目標設定ややりがいが持てる充実した制度です。 共通した目標設定とフィードバック、ランクごとの評価項目による昇給昇格制度、きめ細やかなフォロー、OFF-JTなどの研修体制を備えております。 ※有給休暇取得を推進し、従業員の健康に配慮しています。
特別養護老人ホーム湧別オホーツク園 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
【介護福祉士】ボーナス年2回(4.45ヶ月分)！20時00分～9時30分の短時間夜勤！ 未経験者歓迎
北海道紋別郡湧別町東41番地1
バス「湧別役場前総合支所前」停より徒歩約10分 ※マイカー通勤可
192,400円〜(月給)正社員・常勤
特別養護老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
○入園者及び施設利用者(高齢者)の介護業務として、下記業務に従事していただきます。 ・食事介助業務 ・入浴介助業務 ・排泄介助業務 ・その他、入園者の話し相手及び相談 等 ◆ 急 募 ◆ ※賃金については、経験及び能力等に応じて決定致します。
非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人
【週3日～勤務OK】評価制度を導入！きめ細やかなフォロー、OJT等の研修制度を整えております！
北海道紋別郡湧別町中湧別北町23番27号
北見バス「五鹿山通」停より徒歩4分 ※マイカー通勤可
1,075円〜(時給)非常勤・パート
グループホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
○ご利用者様が楽しく過ごせるように、グループホームでの支援や介護業務に従事していただきます。 *ご利用者様と一緒に食事をしたり、食事のお手伝いを行う *ご利用者様と一緒にレクレーションを行う *ご利用者様の入浴のお手伝い・ご利用者様の送迎 ※評価制度導入をしました。 評価基準の可視化により、目標設定ややりがいが持てる充実した制度です。 共通した目標設定とフィードバック、ランクごとの評価項目による昇給昇格制度、きめ細やかなフォロー、OFF-JTなどの研修体制を備えております。 ※有給休暇取得を推進し、従業員の健康に配慮しています。
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