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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 相志会 介護複合施設 こころくばり
愛知県安城市篠目町竜田155
JR三河安城駅 から 徒歩10分
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 相志会 介護複合施設 こころくばり
- 無資格
- 無資格OK
- 生活介護
- 小規模多機能
- 居宅介護
- 訪問看護
- 通所介護
開所4年目の新しい介護複合施設でのお仕事です。 【介護支援専門員】 施設入所されているご入居者様の日々のプランニングを行っていただきます。 運営統括、事業所管理者や生活相談員、介護・看護職員と協力してご入居者様の身体状況を把握して生活をサポートしていきます。 マネジメント職務を通じて、利用者様・家族様・地域の皆様に喜ばれる職務内容です。
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
愛知県安城市東端町鴻ノ巣72番地2
正社員・常勤
居宅介護支援
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- ショートステイ
- 地域包括支援センター
居宅介護支援事業所における利用者からの相談や要望に応じてケアプランを作成し、それに沿って適切な介護サービスの提供者・事業者との調整等を行う <求人者・求職者の皆様へ>採用後の労働条件については、「労働契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行ってください。【ハローワーク刈谷】
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
愛知県安城市東端町鴻ノ巣72番地2
正社員・常勤
特別養護老人ホーム
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- ショートステイ
- 地域包括支援センター
居宅介護支援事業所における利用者からの相談や要望に応じてケアプランを作成し、それに沿って適切な介護サービスの提供者・事業者との調整等を行う <求人者・求職者の皆様へ>採用後の労働条件については、「労働契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行ってください。【ハローワーク刈谷】
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
愛知県安城市東端町鴻ノ巣72番地2
正社員・常勤
ショートステイ
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- ショートステイ
- 地域包括支援センター
居宅介護支援事業所における利用者からの相談や要望に応じてケアプランを作成し、それに沿って適切な介護サービスの提供者・事業者との調整等を行う <求人者・求職者の皆様へ>採用後の労働条件については、「労働契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行ってください。【ハローワーク刈谷】
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
愛知県安城市東端町鴻ノ巣72番地2
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- ショートステイ
- 地域包括支援センター
居宅介護支援事業所における利用者からの相談や要望に応じてケアプランを作成し、それに沿って適切な介護サービスの提供者・事業者との調整等を行う <求人者・求職者の皆様へ>採用後の労働条件については、「労働契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行ってください。【ハローワーク刈谷】
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
愛知県安城市東端町鴻ノ巣72番地2
正社員・常勤
地域包括支援センター
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 紘寿福祉会 特別養護老人ホームひがしばた
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- ショートステイ
- 地域包括支援センター
居宅介護支援事業所における利用者からの相談や要望に応じてケアプランを作成し、それに沿って適切な介護サービスの提供者・事業者との調整等を行う <求人者・求職者の皆様へ>採用後の労働条件については、「労働契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行ってください。【ハローワーク刈谷】