愛媛県西条市の介護老人保健施設求人・転職情報

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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

185,000円〜(月給)

老人保健施設ゆるぎ荘

愛媛県西条市福武字蔵ノ尾甲162-1
JR予讃線伊予西条駅 車8分

  • 正社員・常勤

  • 介護老人保健施設(老健)

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

年間休日126日!日勤のみ◎託児所あり♪昇給・賞与あり★残業ほぼなし!

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 介護老人保健施設

●老人保健施設でのケアマネージャーとして、ケアプランの作成や利用者さんの支援等の業務に従事していただきます。 ●土日はほぼお休みです◎4週目のみ土曜日の出勤がありますが振替休日あり♪ご自分の時間をしっかり確保して働いていただけますよ! ●小学校入学までの託児所が完備されています♪利用料金はひとり親家庭の場合半額で利用可能です◎

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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

179,860円〜(月給)

老人保健施設あすか

愛媛県西条市丹原町古田甲167-1
JR予讃線壬生川駅 車10分

  • 正社員・常勤

  • 介護老人保健施設(老健)

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

年間休日120日以上★日勤のみ♪♪嬉しい賞与4.0ヶ月分!!教育体制充実◎働きやすい環境が整っています♪

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 介護老人保健施設

●老人保健施設におけるケアマネ業務全般に従事していただきます。 ●年間休日121日♪しっかり休んでプライベートも充実◎ワークライフバランス重視の方必見です!! ●嬉しい賞与4.0ヶ月分の高水準☆頑張りが認められるやりがいのあるお仕事です♪

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正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

148,000円〜(月給)

老人保健施設ゆるぎ荘

愛媛県西条市福武字蔵ノ尾甲162-1
JR予讃線伊予西条駅 車8分

  • 正社員・常勤

  • 介護老人保健施設(老健)

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

【無資格未経験歓迎◎】やる気がある方に応えます!年間休日118日とお休みも大変多くON/OFFをしっかりと分けて働けます!

  • 無資格
  • 介護福祉士
  • 実務者研修
  • 初任者研修
  • 交通費支給
  • 無資格OK
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー

●無資格未経験でも応募可能です!0からでもスタート可能な介護のお仕事です! ●年間休日118日とお休み大変多めとなっております!プライベート充実で働けます! ●スタッフ一人一人のやる気にしっかりと応えてくれる施設です!楽しく働きたい方大歓迎☆彡

非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人

1,180円〜(時給)

老人保健施設ゆるぎ荘

愛媛県西条市福武甲162-1
JR予讃線伊予西条駅 車8分

  • 非常勤・パート

  • 介護老人保健施設(老健)

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

★夜勤1回1万8,000円★《週1日~OK!》託児所完備で安心勤務♪

  • 介護福祉士
  • 実務者研修
  • 初任者研修
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 夜勤のみ
  • パート
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員

●定員55名の老人保健施設で、夜勤専従の介護業務を担当していただきます。 ●深夜割増込みで1回18,000円の高収入!週1~3日勤務で無理なく働けます。 ●託児所利用可能で子育て中の方も安心。マイカー通勤&駐車場完備!

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介護求人セレクトに西条市の介護老人保健施設求人は何件ありますか?

西条市では4件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような条件が人気ですか?

西条市の介護老人保健施設では次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

愛媛県西条市介護老人保健施設の 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
21.4万円

最高額 26万円

最低額 18万円

掲載中の求人情報3件をもとに算出

非常勤・パート
平均
時給
1,180

最高額 1,180円

最低額 1,180円

掲載中の求人情報1件をもとに算出

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  • 仲間と磨く高い視点のケア――“自分らしさ”を支える職場づくり
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