沖縄県那覇市の管理職求人・転職情報

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那覇市地域包括支援センター小禄 / 正社員・常勤の管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)求人

【主任ケアマネ募集☆彡】年間休日110日♪ マイカー通勤OK!賞与実績3.50ヶ月分◎地域包括支援センターでのお仕事です♪

沖縄県那覇市小禄 - 551−1
ゆいレール小禄駅 徒歩17分

180,000円〜(月給)
  • 正社員・常勤

  • 地域包括支援センター

  • 管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 日勤のみ
  • 研修制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 管理職
  • 地域包括支援センター

●沖縄県那覇市にある地域包括支援センターにて、主任介護支援専門員業務全般に従事していただきます★ ●利用可能な託児施設があるので、小さなお子様のいらっしゃる方も安心して勤務可能ですよ! ●育児休業や介護休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても長く働くことのできる環境が整っています♪

那覇市地域包括支援センター松川 / 正社員・常勤の管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)求人

年間休日122日☆週休2日制☆賞与4.8か月分☆地域包括支援センターにて主任ケアマネの求人です♪

沖縄県那覇市松川301 ゆいまーる松川内
ゆいレール安里駅 徒歩12分

185,300円〜(月給)
  • 正社員・常勤

  • 地域包括支援センター

  • 管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 日勤のみ
  • 研修制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 管理職
  • 地域包括支援センター

●地域包括支援センターにて介護支援専門員業務全般(相談対応、ケアプランの作成、介護保険の申請、関係機関との調整等)に従事していただきます。 ●日曜日が定休の週休2日制ですので、予定も立てやすく、プライベートも大切にできます♪ ●ゆいレール「安里駅」から徒歩12分程と駅から徒歩圏内です。駐車場がありますので、車通勤も可能です!

那覇市地域包括支援センター小禄 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

【主任ケアマネ募集☆彡】年間休日110日♪ マイカー通勤OK!賞与実績3.50ヶ月分◎地域包括支援センターでのお仕事です♪

沖縄県那覇市小禄 - 551−1
ゆいレール小禄駅 徒歩17分

180,000円〜(月給)
  • 正社員・常勤

  • 地域包括支援センター

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 日勤のみ
  • 研修制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 管理職
  • 地域包括支援センター

●沖縄県那覇市にある地域包括支援センターにて、主任介護支援専門員業務全般に従事していただきます★ ●利用可能な託児施設があるので、小さなお子様のいらっしゃる方も安心して勤務可能ですよ! ●育児休業や介護休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても長く働くことのできる環境が整っています♪

那覇市地域包括支援センター松川 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

年間休日122日☆週休2日制☆賞与4.8か月分☆地域包括支援センターにて主任ケアマネの求人です♪

沖縄県那覇市松川301 ゆいまーる松川内
ゆいレール安里駅 徒歩12分

185,300円〜(月給)
  • 正社員・常勤

  • 地域包括支援センター

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 日勤のみ
  • 研修制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 管理職
  • 地域包括支援センター

●地域包括支援センターにて介護支援専門員業務全般(相談対応、ケアプランの作成、介護保険の申請、関係機関との調整等)に従事していただきます。 ●日曜日が定休の週休2日制ですので、予定も立てやすく、プライベートも大切にできます♪ ●ゆいレール「安里駅」から徒歩12分程と駅から徒歩圏内です。駐車場がありますので、車通勤も可能です!

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月給37万2,000円~60万2,000円【仕事内容】STEP1:拠点管理者(入社直後) ・事業所の運営管理(売上・稼働率の改善) ・サービス提供責任者業務(計画作成・訪問指導等) ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2:事業責任者(ステップアップ後) ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理 ・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決 ・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案 ・マ...ネコロボ訪問介護浦添店

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