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≪55歳以下≫手当充実/資格取得の支援が厚い/子育て支援★多様なキャリアアップが用意されています|正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

≪55歳以下≫手当充実/資格取得の支援が厚い/子育て支援★多様なキャリアアップが用意されています
施設形態

有料老人ホーム

勤務地

東京都稲城市 小田急多摩線「栗平」駅より徒歩7分

求人の特徴
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 残業なし・残業少なめ
  • 資格取得支援
  • 研修制度あり
  • 駅チカ
  • 社宅・寮・在宅手当あり

おすすめポイント

◎これまでの経験が反映される給与体系 ご入社時の年齢、お持ちの介護資格、これまでの介護職としてのご経験を考慮した給与体系になっています。 ◎資格取得支援制度が充実 ケアマネージャーや准看護師をはじめ様々な資格の取得に向けた支援を受けることができます。 ◎産休育休の取得実績多数 性別問わずで取得実績があり、また出産や子育てで一度現場を離れた方でも現場に戻りやすい環境です。子ども手当をはじめ子育てとの両立に向けた充実の支援があります。

募集求人詳細

求人No
erkaigo0337
勤務先
  • 駅チカ
東京都稲城市 小田急多摩線「栗平」駅より徒歩7分
仕事内容
介護業務全般(入浴・排泄・食事介助・レクリエーション・その他、ケアプランに基づいた介護サービスの提供など)
職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
正社員・常勤
施設形態
有料老人ホーム
必須保有資格
実務者研修 初任者研修 介護福祉士
休日・休暇
    ・年間休日111日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・5日以上連続休暇の取得可能
    勤務時間
    • 残業なし・残業少なめ
    早勤 7:00~16:00(休憩60分) 日勤 9:00~18:00(休憩60分) 遅勤 10:00~19:00(休憩60分) 夜勤 16:30~翌9:30(休憩120分) ※シフト制 ※夜勤は月4~5回程度を予定しております。
    福利厚生/待遇
    • 賞与あり
    • 社会保険完備
    • 資格取得支援
    • 研修制度あり
    • 社宅・寮・在宅手当あり
    ・社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ・制服貸与 ・食事補助 ・独身寮 ・支度金制度:地方から首都圏でのご勤務のため引っ越しされる方に支度金を支給。 ・住宅補助:地方から首都圏でのご勤務のため引っ越しされた方に住宅手当を支給。 ・准看護師奨学金 ・海外研修 ・資格取得支援制度・補助制度 ・無資格者研修 ・慶弔金 ・懇親会補助制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・定年制65歳(再雇用制度あり)
    給与
    • 賞与あり
    月給 : 233,500円 賞与あり:年2回(6月、12月)/実績計2ヶ月 昇給あり:年1回(7月) 月給:233,500円~(うち基本給145,000円) ※月5回の夜勤手当を含む(5,500円/回) ※実務者研修:218,500円~(月5回の夜勤手当を含む) ※初任者研修:208,500円~(月5回の夜勤手当を含む) 【介護福祉士・給与モデル】 ※月5回の夜勤手当を含む ・経験0~1年未満:233,500円 ・1~3年未満:243,500円 ・3年以上:253,500円 【その他手当】 業績手当 3,000 円~30,000 円/月(個人考課による) こども手当: ・0歳~小学校入学の子1人につき10,000円/月 ・小学校入学~中学卒業の子1人につき5,000円/月 通勤手当 上限 21,000 円まで支給
    応募条件
      実務者研修,初任者研修,介護福祉士 ・介護福祉士の資格をお持ちの方 ・実務経験のある方 ・3か月以内のご転職をご希望の方 ・年齢:55歳以下(例外事由3号のイ)※長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
      アクセス
      小田急多摩線「栗平」駅から徒歩7分

      応募に関するよくある質問

      会員登録をするとほかの事業所や紹介会社からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

      登録内容は、応募した事業所や紹介会社以外は閲覧できません。ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます

      応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

      業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

      電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?

      応募後に事業所や紹介会社の電話番号が表示されますので、こちらに連絡していただければ直ぐにやり取りすることができます。

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