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なりたの憩|正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

必須資格

介護福祉士

充実の研修制度でリーダー未経験でも安心/タブレット管理で業務負荷を軽減!定時退社可能◎介護福祉士(リーダー候補)

250,000円〜(月給)
  • 正社員・常勤

  • 介護職・ヘルパー

グループホーム

千葉県成田市飯田町177-147

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募集求人詳細

求人No
198428
仕事内容
【アピールポイント】 ・残業ほぼなし ・記録や管理はタブレット端末を使用(手書きなし!) ・リーダー職にチャレンジしたい方歓迎 ・資格取得支援制度でケアマネ取得にチャレンジ ------------------------------------------------ 【お仕事内容】 グループホームの利用者さまの 介護業務全般とリーダーとして スタッフのマネジメントの一部をお任せします。 自身のスキルを活かしながら 新しいポジションに チャレンジしていきたい方には ぴったりの環境です! 【残業ほぼゼロ、 ICT化の導入で効率よく働ける環境】 ・記録はタブレットで簡単操作 ・服薬管理もシステム対応 ・夜間の見守りシステムで 利用者さまの動きをセンサーが自動感知 ・自動で点灯/消灯 ・カーテンの自動開閉 など 人の手がかからない取り組みが進んでいます! 他にも食洗機や大型洗濯機の導入など 些細なところを効率化していくことを 大事にしています。 ※一部未導入の施設もあります。 ICT化の導入で ・ミスの減少 ・業務効率のアップ ・スタッフの負担軽減 が実現できました! タブレットは 当社で活躍中の幅広い年代のスタッフが 簡単に使いこなしているので 機械が苦手という方もご安心ください! 【資格取得支援制度が充実】 当社が運営するスクールがあります。 「ケアマネージャー(介護支援専門員)」の 受験対策プログラムが無料受講可能です。 働きながらケアマネージャーを 目指すこともできますよ。
職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
正社員・常勤
法人名
株式会社フロンティアの介護
事業所名
なりたの憩
勤務先
千葉県成田市飯田町177-147
施設形態
グループホーム
勤務時間
①7:00~16:00 ②8:00~17:00 ③8:30~17:30 ④9:00~18:00 ⑤10:00~19:00 ⑥16:00~翌9:00 休憩①~⑤90分 ⑥120分 時間外ほぼなし ※発生しても月1~2時間以内
休日・休暇
週休2日制 シフト制 (月8~9日休み) ・年間休日106日 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ※年3日 (夏季休暇、冬季休暇など) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護・看護休暇
給与
月給 : 250,000~330,000円 月給:250,000円~330,000円 ※給与には夜勤手当(5回分)、各種手当、 処遇改善を含む 【その他手当】 ◆別途交通費規程内支給 ◆年末年始手当あり 賞与あり(年2回 昨年実績3.7ヶ月分) 昇給随時
福利厚生
  • 資格取得支援
  • 交通費支給
【加入保険】 社会保険完備, 健康保険, 雇用保険, 労災保険, 厚生年金 【その他福利厚生】 車通勤可 バイク通勤可 退職金制度/企業型確定拠出年金 慶弔金制度 食事補助あり 資格取得支援制度 研修制度あり 福利厚生倶楽部加入 (ホテルや旅館、レストラン、映画などのお得な優待が全国で利用できます) スタッフ向けメンタルヘルスサポートシステムあり(こころの相談窓口など) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用負担 医療、教育費の社内融資制度 施設入居優待制度 交通費規定内支給 再雇用制度あり 定年制あり 65歳
応募条件
介護福祉士 ※取得見込みの方もご相談ください! 【活かしていただける資格】 ・認知症介護実践者研修 ★ブランクOK 【活かしていただけるご経験】 ・特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、有料老人ホームなどの介護施設での勤務経験 ・訪問介護などでの介護スタッフ経験 ・その他の福祉業界や看護助手でのご経験 ※正社員以外のパートやアルバイトなどでの経験もOK ※主婦パートや中高年、シニア世代の方もご活躍いただけます!
歓迎するスキル
リーダーや責任者としての経験
契約期間
無期(雇用期間定めなし)
試用期間
3か月(期間中の条件変更なし)
屋内の受動喫煙対策
有り 禁煙
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求人紹介会社情報

介護ワーカー

介護人材業界No.1の「介護ワーカー」/月給35万円・残業なし等、大人気求人が多数!

「すべての人の笑顔をめざして」 のスローガンにあるように、施設に入居くださるすべての利用者様・ご家族様・当社の従業員が笑顔で過ごせるよう、日々の活動に向き合っています! ■ICT化の融合~働く職員の1分1秒をも大切にするために~ 介護業界は「人手不足」と叫ばれ続けているなか、少子高齢化が進み介護施設の需要は高まるばかり。そんな状況下で、どこよりも早く「ICT化」を進めてきたのが当社です。 タブレットによる記録、介護ロボットや夜間見守りシステムの導入を通して、利用者ファーストであり続けられる仕組みを作ってきました。介護業界では、ICT化に向けて実装されている例はいまだ多くありません。私たちは「フロンティア」という社名にあるように、介護業界に無いものを生み出し「介護業界の最先端を切り拓いていく」という思いのもと、活動を続けています。

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