正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
2,710,000円〜(年収)
山梨県甲府市
JR身延線
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
【山梨県/甲府市】年間休日114日あり♪グループホームにてケアマネジャーの募集<正社員>
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 資格取得支援
- 日勤のみ
- 年間休日110日以上
- 研修制度あり
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金あり
【仕事内容】 ■ケアマネジャー業務全般 ・ご入居者の生活リズムや趣味活動(散歩・外出・園芸など)に寄り添いつつ、お掃除やお洗濯などの自立を促す支援を行います。 ・原則1ユニット9名のご入居者のケアプランの作成とケア全般を行っていただきます。計画作成は週に1回以上の作成時間を設けます。介護シフトは日中2~3名(早番・遅番)と夜勤1名で担当。イベントなどの際は日勤になる場合もあります。 ・業務効率を簡略化し、ご利用者様との関わりを多くするため、介護記録は専用スマートフォンで簡単に入力ができる仕組みになっています。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
150,000円〜(月給)グループホームあずさ
山梨県笛吹市春日居町国府436
JR中央本線(東京~塩尻)石和温泉駅 徒歩19分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
グループホームでケアマネージャー募集!母体である病院に隣接しており安心◎60代の方のご応募もOK♪
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 交通費支給
- 正職員
- グループホーム
●グループホームにおいて常勤のケアマネージャーさんを募集しています!認知症実践者研修の資格をお持ちの方は大歓迎です★ ●施設利用者様のケアプラン作成やご家族との相談などを行っていただきます。 ●60代以上の方のご応募も可能です!お持ちの資格を活かして活躍しませんか♪
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
240,000円〜(月給)株式会社 百百
山梨県甲府市羽黒町1461−1
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 百百
- 無資格
- 無資格OK
- グループホーム
- 生活介護
グループホーム(定員18名)認知症高齢者の介護支援専門員業務全般 ・ケアプラン作成 ・相談、援助業務 ・記録作成、カンファレンスサービス担当者会議 ※研修期間3ヶ月あり。 ※介護業務との兼務を希望する方の夜勤などは相談に応じます。 ※離職率の低い事業所です。
非常勤・パートのケアマネージャー（介護支援専門員）求人
1,220円〜(時給)株式会社 ツクイ(山梨)
山梨県甲府市下飯田2―12―17 ツクイ甲府下飯田
JR線 甲府駅 から 車15分
非常勤・パート
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 ツクイ(山梨)
- 無資格
- 無資格OK
- パート
- 居宅介護
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅
- グループホーム
- 訪問介護
- 訪問入浴
- 訪問看護
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 【主な仕事内容】 ・お客様が必要な介護サービスえお受けるために、最適なケアプラン(居宅サービス計画)の作成、モニタリング ・お客様とご家族の生活環境や健康状態の把握、ご要望等の確認 ・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し など ◆資格更新時の受講費は会社が全額負担します。 ◆未経験の方も丁寧に指導しますのでご安心ください。 ※夜勤、オンコール業務なし ※雇用期間満了後は1年毎の更新となります。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
210,000円〜(月給)社会福祉法人 日新会
山梨県甲府市上町2473
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
社会福祉法人 日新会
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 生活介護
- グループホーム
- 通所介護
- ショートステイ
居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務です。 〇サービス利用者宅を訪問し、ケアプランの作成、定期的見直し 改善計画作成 〇その他、福祉用具や介護・日常生活に関する相談業務 ※利用者宅を訪問する際はマイカー使用(車両手当支給あり)
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
195,000円〜(月給)株式会社 奉伸 グループホーム アルプスのなかまたち
山梨県南アルプス市桃園345−3
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 奉伸 グループホーム アルプスのなかまたち
- 無資格
- 無資格OK
- 生活介護
- グループホーム
認知症対応型共同生活介護施設(グループホーム)でのケアマネージャーのお仕事です。 ※ケアマネ業務が未経験な方でも応募可能です。 ※働きやすい職場環境ですので、ブランクがある方も是非ご応募く ださい。 ※正社員で募集をしていますが、その他の形態でも相談は可能で す。(パート求人もあります) ※急募
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
212,000円〜(月給)医療法人 景雲会 勝沼ナーシングセンター
山梨県甲州市勝沼町菱山4300
JR中央線 勝沼ぶどう郷駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
医療法人 景雲会 勝沼ナーシングセンター
- 実務者研修
- グループホーム
- 介護老人保健施設
- ショートステイ
- 通所リハ
勝沼ナーシングセンター併設施設 「グループホーム アゼリア」にて ・ケアマネージャー業務 認定調査、書類作成(パソコン使用)等 ・グループホームでの介護業務 ☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
218,000円〜(月給)株式会社 ツクイ(山梨)
山梨県都留市四日市場1052―2 ツクイ都留四日市場
富士急行線 赤坂駅 から 徒歩10分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 ツクイ(山梨)
- 無資格
- 無資格OK
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅
- グループホーム
- 訪問介護
- 訪問入浴
- 訪問看護
- 居宅介護
【ケアマネ業務未経験大歓迎!キャリア支援制度が充実♪】 お客様が住み慣れたご自宅で「その人らしい生活」を継続するため のお手伝いをしていただくお仕事です。お客様の日常生活の維持・ 向上をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン (居宅サービス計画)を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ※未経験の方にも丁寧に研修致しますので安心してください!
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
224,000円〜(月給)株式会社 ツクイ(山梨)
山梨県都留市四日市場1052―2 ツクイ都留四日市場
富士急行線 赤坂駅 から 徒歩10分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 ツクイ(山梨)
- 無資格
- 無資格OK
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅
- グループホーム
- 訪問介護
- 訪問入浴
- 訪問看護
- 居宅介護
【ケアマネ経験者大歓迎!待遇充実★日勤のみで働きやすい!】 お客様が住み慣れたご自宅で「その人らしい生活」を継続するため のお手伝いをしていただくお仕事です。お客様の日常生活の維持・ 向上をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン (居宅サービス計画)を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ※ぜひお気軽にお問合せください!
正社員・常勤のケアマネージャー（介護支援専門員）求人
236,000円〜(月給)株式会社 ツクイ(山梨)
山梨県都留市四日市場1052―2 ツクイ都留四日市場
富士急行線 赤坂駅 から 徒歩10分
正社員・常勤
グループホーム
ケアマネージャー（介護支援専門員）
ケアマネージャー（介護支援専門員）
株式会社 ツクイ(山梨)
- 無資格
- 無資格OK
- 有料老人ホーム
- サービス付き高齢者向け住宅
- グループホーム
- 訪問介護
- 訪問入浴
- 訪問看護
- 居宅介護
【主任ケアマネ経験者大歓迎!経験を活かして働ける!】 お客様が住み慣れた自宅で「その人らしい生活」を維持するためのお手伝いをしていただくお仕事です。お客様の日常生活の維持・向上をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン (居宅サービス計画)を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況など伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ・新人ケアマネの育成・指導
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