
特別養護老人ホーム ソレイユ湯野原 / 正社員・常勤の生活相談員求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与2回!生活相談員求人!
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」から徒歩8分
筑豊電気鉄道線「感田駅」から徒歩18分
生活相談員
特養での生活相談員業務全般 ・利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 ・介護計画の作成 ・相談受付 ・ご本人、ご家族との相談 ・レクリエーション企画 ・地域との連携,調整 ・地域のボランティア活動参加など

あべりあ福智の丘 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与年2回!生活相談員
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」から車で7分
介護職・ヘルパー
リハビリセンターでの生活相談員業務全般 利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 介護計画の作成 ご入所希望者の相談受付 施設の入所,退所手続き ご入所者,ご家族との相談 レクリエーション企画 地域との連携,調整 地域のボランティア活動参加など

アップルハート筑豊ケアプランセンター / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
アップルハート筑豊ケアプランセンター
福岡県直方市大字頓野1106-5
介護職・ヘルパー
詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

特別養護老人ホーム ソレイユ湯野原 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与2回!生活相談員求人!
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」から徒歩8分
筑豊電気鉄道線「感田駅」から徒歩18分
介護職・ヘルパー
特養での生活相談員業務全般 ・利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 ・介護計画の作成 ・相談受付 ・ご本人、ご家族との相談 ・レクリエーション企画 ・地域との連携,調整 ・地域のボランティア活動参加など

あべりあ福智の丘 / 正社員・常勤の生活相談員求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与年2回!生活相談員
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」から車で7分
生活相談員
リハビリセンターでの生活相談員業務全般 利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 介護計画の作成 ご入所希望者の相談受付 施設の入所,退所手続き ご入所者,ご家族との相談 レクリエーション企画 地域との連携,調整 地域のボランティア活動参加など

あべりあ福智の里 / 正社員・常勤の生活相談員求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与年2回!生活相談員
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」徒歩21分
「イオンモール直方」より徒歩5分
生活相談員
デイサービスセンターでの生活相談員業務全般 利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 介護計画の作成 ご入所希望者の相談受付 施設の入所,退所手続き ご入所者,ご家族との相談 レクリエーション企画 地域との連携,調整 地域のボランティア活動参加など

特別養護老人ホーム ソレイユ湯野原 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与2回!ケアマネジャー!
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」から徒歩8分
筑豊電気鉄道線「感田駅」から徒歩18分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
特養でのケアマネジャー業務全般 <メイン業務> ・施設介護計画書の作成 ・担当者会議の開催 ・待機者の面談 ・レセプト業務 ・入居者様の支援の基礎となるケアプランの作成業務など <具体的には> ・入所している利用者さんの家族や本人と面談を行い、ケアプランを作成する。 ・施設職員と利用者さんの状態を共有。必要に応じてケアプランの見直しを行う。 ・施設で働いている介護従事者などの話も聞き、現場をより良くするような働きかけをする。 ・必要に応じて現場サポートを行う。

あべりあ福智の里 / 正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与年2回!生活相談員
福岡県直方市湯野原2丁目15-1
筑豊電気鉄道線「遠賀野駅」徒歩21分
「イオンモール直方」より徒歩5分
介護職・ヘルパー
デイサービスセンターでの生活相談員業務全般 利用者様のご家族,ケアマネジャーとの連携 介護計画の作成 ご入所希望者の相談受付 施設の入所,退所手続き ご入所者,ご家族との相談 レクリエーション企画 地域との連携,調整 地域のボランティア活動参加など

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未経験歓迎♪ 経験者は優遇!賞与2回!ケアマネジャー!
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特養でのケアマネジャー業務全般 <メイン業務> ・施設介護計画書の作成 ・担当者会議の開催 ・待機者の面談 ・レセプト業務 ・入居者様の支援の基礎となるケアプランの作成業務など <具体的には> ・入所している利用者さんの家族や本人と面談を行い、ケアプランを作成する。 ・施設職員と利用者さんの状態を共有。必要に応じてケアプランの見直しを行う。 ・施設で働いている介護従事者などの話も聞き、現場をより良くするような働きかけをする。 ・必要に応じて現場サポートを行う。
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