正社員・常勤のその他求人
青森県弘前市
JR奥羽本線
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
その他
その他
【青森県/弘前市】福利厚生充実!大手企業が運営する事業所の生活相談員募集求人《契約社員》
- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
- 社会福祉主事
- 介護福祉士
- 介護支援専門員
- ケアマネージャー
- 資格取得支援
- 日勤のみ
- 研修制度あり
- 交通費支給
【仕事内容】 ■相談員業務全般 ・計画書の作成 ・サービス利用の手続き ・ケア業務全般 ・機能訓練時の補助業務 ・送迎業務 など
正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 弘前豊徳会
青森県弘前市大字大川字中桜川18番地10 介護老人保健施設 サンタハウス弘前
五能線板柳駅 から 車5分
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 弘前豊徳会
- 無資格
- 無資格OK
- 通所介護
- 通所リハ
- 訪問看護
- 訪問介護
- 居宅介護
- グループホーム
- 生活介護
- 介護老人保健施設
○利用者(高齢者)本人または家族との利用に関わる相談・調整 ○関係機関との連絡調整 ○ケアプランの作成 *利用者宅へ訪問等で社用車(AT車)を使用します。 「働き方改革関連認定企業」 「60歳以上可」
正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
アースサポート 株式会社 アースサポート仙台
青森県弘前市大字小比内4丁目5番15号 アースサポート弘前
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
アースサポート 株式会社 アースサポート仙台
- 無資格
- 無資格OK
- 訪問入浴
- 訪問介護
- 有料老人ホーム
お客様、ご家族の要望を聞き、1人ひとりの ライフスタイルや健康状態に合わせたケアプランを 作成することが主なお仕事です。 令和3年11月12日(金)『ひろさき就職説明会・面接会』参加 場所:弘前市民文化交流館ホール ヒロロ 4F 13:00〜16:00(受付12:30〜15:00)
正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人 弘前豊徳会
青森県弘前市大字大川字中桜川18番地10 居宅介護支援事業 サンタハウス弘前
五能線板柳駅 から 車5分
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人 弘前豊徳会
- 無資格
- 無資格OK
- 通所介護
- 通所リハ
- 訪問看護
- 訪問介護
- 居宅介護
- グループホーム
- 生活介護
- 介護老人保健施設
○利用者(高齢者)本人または家族との利用に関わる相談・調整 ○関係機関との連絡調整 ○ケアプランの作成 *利用者宅へ訪問等で社用車(AT車)を使用します。 *一般・Uターン併用求人 「働き方改革関連認定企業」 「60歳以上可」
正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人わかば会 特別養護老人ホームおうよう園
青森県弘前市城南5丁目13−15
弘前学院大前駅 から 徒歩15分
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人わかば会 特別養護老人ホームおうよう園
- 無資格
- 無資格OK
- 病院
- 特別養護老人ホーム
- グループホーム
- 居宅介護
- 小規模多機能
・ショートスティ利用者の受入に係る業務(契約、入退所時の送迎、病院等との連絡調整)を現行の担当者と共に行います。 ・ショートスティ利用者のケアプラン作成。 ・未経験者でもマンツーマンで親切に職育訓練します。 ・部下を持つわけで無いので管理的な業務はありません。 産休・育休取得率100%を11年以上継続中♪ (平成22年8月から正社員・パート含む41名全員です♪) 「働き方改革関連認定企業」
正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
社会福祉法人わかば会 特別養護老人ホームおうよう園
青森県弘前市大字山崎3−6−1
弘南鉄道 聖愛中高前駅 から 車5分
正社員・常勤
通所介護(デイサービス)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
ケアマネージャー(介護支援専門員)
社会福祉法人わかば会 特別養護老人ホームおうよう園
- 無資格
- 無資格OK
- 居宅介護
- 特別養護老人ホーム
- グループホーム
- 小規模多機能
○令和3年度ケアマネ試験合格者、未経験の方も安心して働けるように先輩職員につきながら、ゆっくりじっくりと仕事に慣れていっていただきます。 ○居宅介護支援事業所のケアマネジメント業務 (利用者との援助の計画、実施等を一貫して行います) ○産休・育休を取得した割合100%を11年以上継続中(平成22年8月から正社員・パート含む41名全員です) 「働き方改革関連認定企業」
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