正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
2,960,000円〜(年収)
東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
小規模多機能
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【東京都/東大和市】年間休日120日以上!充実の福利厚生◎看多機での介護職員募集<日勤常勤>
- 初任者研修
- 介護福祉士
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 日勤のみ
- 年間休日110日以上
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 正職員
■看護小規模多機能型居宅介護での介護業務 ・身体介助(食事やトイレなど) ・生活支援(掃除や洗濯など) ・レクリエーションの企画運営 ・巡回や安否確認 ・介護記録 等
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
218,000円〜(月給)東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
介護老人保健施設（老健）
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【東京都/東大和市】賞与4ヶ月分実績あり/年休112日/介護老人保健施設にて介護職員の募集★≪常勤≫
- 介護福祉士
- 初任者研修
- 実務者研修
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 正職員
- 介護職
■介護老人保健施設にて介護業務全般
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
3,560,000円〜(年収)東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
小規模多機能
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【東京都/東大和市】充実の福利厚生◎年間休日120日以上!看多機での介護職員募集
- 初任者研修
- 介護福祉士
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 正職員
- 介護職
■看護小規模多機能型居宅介護での介護業務 ・身体介助(食事やトイレなど) ・生活支援(掃除や洗濯など) ・レクリエーションの企画運営 ・巡回や安否確認 ・介護記録 等
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
200,000円〜(月給)東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
特別養護老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【東京都/東大和市】駅近★年間休日120日!特別養護老人ホームにて介護職員の募集<正社員>
- 介護福祉士
- 実務者研修
- ホームヘルパー1級
- 初任者研修
- ホームヘルパー2級
- 週休2日制
- 日勤のみ
- 年間休日110日以上
- 賞与あり
- 社会保険完備
【仕事内容】 ■介護業務全般 特別養護老人ホーム(ユニット型、定員60床)における介護業務に従事して頂きます。 ・食事、入浴、排泄等の日常生活全般における支援、介護業務です。 ・1ユニット10名で6つのユニットがございます。
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
3,660,000円〜(年収)東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【東京都/東大和市】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する成長企業で訪問介護職員募集です!
- 介護福祉士
- 初任者研修
- 資格取得支援
- 週休2日制
- 日勤のみ
- 研修制度あり
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- 介護職
・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 <ポイント> ◆先輩社員が同行訪問します。また、事務所内での研修も充実しており、無理なくサービス提供を行えます。 ◆会社から1人1台電動自転車を支給!お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます◎(貸与した電動自転車での通勤も可能※一部例外あり) ◆記録票の記入、シフトの確認はすべてスマートフォンで行います。請求や書類作成など、事務作業が効率化されているので、ケアに集中できます。
正社員・常勤のサービス提供責任者求人
3,400,000円〜(年収)東京都東大和市
西武拝島線
正社員・常勤
訪問介護
サービス提供責任者
サービス提供責任者
【東京都/東大和市】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する訪問事業所でサービス提供責任募集です!
- 介護福祉士
- 資格取得支援
- 週休2日制
- 日勤のみ
- 研修制度あり
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- サービス提供責任者
- 訪問介護
・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。(担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など) ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 <ポイント> ◆サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、同社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。 ◆シフトは管理者が一元管理!シフト作成の業務はありません◎ ◆各ヘルパーが記録はスマホで提出!月末の請求業務等もIT化による業務効率UP♪
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