
指定介護支援事業所 在宅介護支援センター恒寿苑 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
【賞与3.50ヶ月】日勤のみ☆年間休日110日★マイカー通勤可能◎居宅介護支援事業所でのケアマネージャー募集!
埼玉県久喜市中妻902-1
東武伊勢崎線鷲宮駅 車8分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
●居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般を行っていただきます! ●賞与実績も3.50ヶ月と高水準!頑張りをしっかり評価してくださいます☆ ●年間休日110日とお休みが安定していますので、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です◎

ケア・アシスト東鷲宮 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
日勤のみ☆彡4週8休◎昇給&賞与あり★経験不問◎居宅介護支援事業所でのお仕事です♪
埼玉県久喜市桜田2丁目1-2
宇都宮線東鷲宮駅 徒歩8分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
●居宅介護支援事業所でのケアマネ業務をお任せいたします!資格をお持ちであれば経験は問いません♪ ●4週8休☆彡しっかりお休みを取りながらメリハリをつけた働き方が可能です◎ ●宇都宮線「東鷲宮」駅より徒歩8分の駅チカ★毎日の通勤もらくらくです♪♪

医療法人 三和会 東鷲宮病院 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
医療法人 三和会 東鷲宮病院
埼玉県久喜市南栗橋4丁目11一4ラフイ一ネ2101号
東武日光線 南栗橋駅 徒歩 7分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
◎「居宅介護支援事業所 ケア・アシスト南栗橋」での業務を 行っていただきます。 *ケアプラン作成(ご家族、ご利用高齢者様との相談等) *認定調査 等 ※未経験の方には、慣れるまで指導しますので、安心して お申込みください。

医療法人 三和会 東鷲宮病院 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
医療法人 三和会 東鷲宮病院
埼玉県久喜市桜田2-1-2
JR宇都宮線 東鷲宮駅 徒歩 10分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
◎「居宅介護支援事業所 ケア・アシスト東鷲宮」での業務を 行っていただきます。 *ケアプラン作成(ご家族、ご利用高齢者様との相談等) *認定調査 等 ※未経験の方には、慣れるまで指導しますので、安心して お申込みください。

栗橋翔裕園 / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
【久喜市栗橋】賞与3.8ヶ月分★住宅・扶養手当あり◎元気村グループでケアマネジャー募集!
埼玉県久喜市栗橋310-1
宇都宮線 栗橋駅から徒歩で22分
東武日光線 南栗橋駅から徒歩で25分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務全般 ・入居者または居宅介護支援のケアプラン作成、アセスメント作成 ・入居の相談 ・ご入居者、ご家族との相談業務 ・ご家族様や病院、行政機関との連絡調整 ・サービス提供に関するコーディネーション

介護老人保健施設 みやじま / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
【高額求人】日勤のみ☆夏季休暇・年末年始休暇あり★居宅介護支援でのケアマネージャー募集!
埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲4028
東武伊勢崎線加須駅 車14分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
●ケアプランを作成、居宅サービス事業者等との連絡調整や、入所を必要とする場合の介護保険施設への紹介などを行っていただきます! ●昇給や賞与が用意されているので、待遇面にも安心感を持って働いていただけます◎ ●育児休業取得実績もあり、ライフステージが変化しても長く働くことのできる環境が整っています!

株式会社サンガジャパン / 正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人
【久喜市青毛】ケアマネ/有料老人ホーム/正社員/年間休日113日/オープン1年/マイカー通勤可
埼玉県久喜市青毛
JR、東武伊勢崎線「久喜駅」朝日バス「青毛3丁目」バス停下車徒歩約5分
JR、東武伊勢崎線「久喜駅」車7分
ケアマネージャー(介護支援専門員)
高齢者施設における介護支援専門員(ケアマネージャー)業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:介護付き有料老人ホーム 定員:46名 開設:2023年1月 【おすすめポイント】 ・2023年1月オープン、新築の綺麗な有料老人ホームです。 ・入居者一人ひとりが毎日快適に、美味しく、楽しく、健やかに過ごしていただけるよう心を配っています。 ・運営母体は、全国で介護事業を幅広く運営しており、アジア地域でも介護福祉事業を展開するなど「日本の介護」を世界に広めている企業です。 ・働きやすい職場を追及しており、最近では「子連れ出勤OK」を」導入しています。 ・仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
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